Lorsqu'un salarié est absent pour cause de maladie, l'employeur n'est pas toujours tenu de maintenir son salaire. Selon la législation en vigueur, il est possible de retirer le maintien de salaire pendant la période d'absence, sauf si des dispositions spécifiques sont prévues par la convention collective ou l'accord de branche.

💡 Pour en savoir plus sur les règles en matière d’indemnisation de la maladie par l’employeur, nous vous conseillons de consulter votre convention collective ainsi que les fiches pratiques disponibles sur le site officiel de l’administration française, www.service-public.fr.

Prenons l'exemple d'un salarié qui est absent pour cause de maladie du 6 au 7 janvier 2020. Ce salarié travaille à temps plein (35 heures par semaine) et perçoit un salaire mensuel brut de 1800 €.

Une fois cette absence saisie, le système ajoutera automatiquement les rubriques nécessaires au bulletin de paie du salarié.

En fonction du type d'absence, le calcul sur le bulletin de paie pourrait ressembler à ceci :

Le retrait du maintien de salaire sera ainsi effectué, et l'absence sera clairement indiquée sur le bulletin de paie.

Le retrait du maintien de salaire en cas d'absence maladie est une procédure qui doit être effectuée en conformité avec la législation en vigueur et les spécificités de la convention collective de l’entreprise. Assurez-vous de bien comprendre les règles qui s'appliquent dans votre situation avant de procéder à ce retrait.