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202 - mandataire social - Dirigeant assimilé salarié

Ce tutoriel vous indique comment paramétrer un mandataire social dans la fiche salarié

Mis à jour cette semaine

Quelles sont les étapes à ne pas oublier et les champs à remplir pour un statut mandataire social ?

Dans la fiche salarié vous devez renseigner les champs suivants qui prennent en compte les spécificités du statut d'un mandataire social. Il est essentiel de respecter la saisie des champs suivants afin de garantir la conformité des bulletins et de la DSN.

1. Onglet "Contrat de travail"

Statut conventionnel

Seul le statut suivant doit être sélectionner :

Nature du contrat

Sélectionnez le statut suivant :

Horaire de travail

Le statut de mandataire social, n'a pas de notion d'heures de travail, il ne sera jamais concerné par une modalité du temps de travail

L'horaire hebdomadaire doit toujours être à 0.00

Salaire de base contractuel

Saisir la rémunération du mandat :

Convention collective applicable

Un mandataire social n'a pas de convention collective applicable

2. Onglet "Paie et protection sociale du salarié"

Profil de paie

Sélectionnez le profil de paie correspondant qui permettra de calculer les cotisations spécifiques sur le bulletin de paie :

Sélectionnez le "code statut catégoriel" cadre :

3.Onglet "Congés payés"

Désactivez les compteurs des congés payés, un mandataire social n'acquiert pas de congés payés.

💡Le compteur restera visible lors de la création du bulletin de paie, mais n'apparaitra pas sur le bulletin de paie imprimé

4. Informations légales concernant le statut d'un mandataire social

Quel est le statut d'un mandataire social ?

  • Statut Cadre

  • Assimilé salarié

  • possède un mandat social et pas de contrat de travail

Pour qui ?

  • Gérant minoritaire ou égalitaire de SARL ou de SELARL

  • Président-directeur, directeur général ou directeur général délégué de SA ou de SELAFA

  • Président ou dirigeant rémunéré de SAS ou de SASU

  • Dirigeant de certaines associations à but non lucratif

  • Gérant non associé rémunéré de sociétés de personnes

Spécificités du statut

  • Pas de notion d'heures de travail

  • Pas d'application du code du travail et d'une convention collective

  • Application du droit de la Sécurité sociale

  • Rémunération en contrepartie d'un mandat et pas d'obligation de prendre une rémunération

  • Pas de congés payés

Cotisations

  • Pas de réductions générales des cotisations

  • Application du taux majoré de 5.25% Allocations familiales

  • Application du taux majoré de 13% Assurance maladie

  • Pas de cotisation chômage

  • Cotisation APEC

  • Cotisation prévoyance 1.50% employeur obligatoire

Pour plus d'information

Un dirigeant peut cumuler un mandat social et un contrat de travail sous certaines conditions.

⚠️ Macompta.fr ne gère pas ce type de contrat

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