Quelles sont les différentes rubriques et spécificités que vous retrouverez en Automobile ?
Les heures supplémentaires
Les majorations appliquées correspondent à celles du droit commun :
25% pour les 8 premières heures hebdomadaires
50 % pour les heures suivantes
Les heures supplémentaires aléatoires doivent être saisies chaque mois dans les variables à la création du bulletin de paie
Les jours fériés
Majoration prévus pour les jours fériés :
Travail exceptionnel : Majoration de 100%
Vous devrez saisir dans les variables de paie le nombre d'heures du mois concernés par ces majorations. Elles se calculeront ensuite de manière automatique dans les rubriques du bulletin.
Le travail du dimanche
Majoration prévus de 100%
Vous devrez saisir dans les variables de paie le nombre d'heures du mois concernés par ces majorations. Elles se calculeront ensuite de manière automatique dans les rubriques du bulletin.
Le travail de nuit
Majoration prévus pour les heures de nuit :
Travail de nuit exceptionnel : Majoration de 10%
Travailleur de nuit : Majoration de 50%
Vous devrez saisir dans les variables de paie le nombre d'heures du mois concernés par ces majorations. Elles se calculeront ensuite de manière automatique dans les rubriques du bulletin.
Indemnité de panier de nuit
Montant de l'indemnité : 6.09€
Le nombre de repas saisies dans les variables de paie permet le calcul automatique dans la rubrique du bulletin.
Prime d'intégration
Pour les salariés embauchés en CDI dans la même entreprise au terme d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec obtention d'un certificat minimum dans la série 2 du répertoire national des certifications.
Montant : 50% du salaire de base
Indiquer le montant de la prime dans les variables de paie. La rubrique se calculera automatiquement
Prime de formation qualification
Pour les salariés ouvriers et employés d'une ancienneté de 6 mois
Montant : Nombre de points formation-qualification * valeur du point 3.47 en vigueur
Durée de formation : entre 18h et 35 h : 8 points * 3.47
Durée de formation entre 35h et 105h : 16 points * 3.47
Indiquer le montant de la prime dans les variables de paie. La rubrique se calculera automatiquement
Mutuelle
Organisme recommandé : IRP Auto
Les cotisations mises en place devront être réparties 50% à la charge de l'employeur et 50% à la charge du salarié.
Prévoyance
Organisme recommandé : IRP Auto
Les taux et leur répartition sont les suivantes :
Apprenti :
Garantie | Part salariale | Part patronale |
Total | Part patronal soumise CSG/CRDS |
Incapacité | 0.20 | 0 | 0.20% | ✓ |
Longue Maladie | 0.05 | 0.28 | 0.33% | ✓ |
Invalidité | 0.11 | 0.57 | 0.68% | ✓ |
Décès | 0.07 | 0.38 | 0.45% | ✓ |
Rente de conjoint | 0.02 | 0.12 | 0.14% | ✓ |
Total | 0.45 | 1.35 | 1.80% | ✓ |
Ouvrier et employé :
Garantie | Part salariale | Part patronale |
Total | Part patronal soumise CSG/CRDS |
Incapacité | 0.20 | 0 | 0.20% | ✓ |
Longue Maladie | 0.05 | 0.28 | 0.33% | ✓ |
Invalidité | 0.11 | 0.57 | 0.68% | ✓ |
Décès | 0.07 | 0.38 | 0.45% | ✓ |
Rente de conjoint | 0.02 | 0.12 | 0.14% | ✓ |
Total | 0.45 | 1.35 | 1.80% | ✓ |
CESA | 0 | 0.08 | 0.08% | X |
Prévention Solidarité | 1 | 1 | 2% | X |
Association action sociale et culturelle automobile (APASCA) | 0 | 0.08 | 0.08 | X |
Indemnité fin de carrière (IFC) | 0 | 1.25 | 1.25 | X |
Agent de Maîtrise :
Garantie | Part salariale | Part patronale |
Total | Part patronal soumise CSG/CRDS |
Incapacité | 0.24 | 0 | 0.24% | ✓ |
Longue Maladie | 0.08 | 0.38 | 0.46% | ✓ |
Invalidité | 0.14 | 0.63 | 0.77% | ✓ |
Décès | 0.09 | 0.42 | 0.51% | ✓ |
Rente de conjoint | 0.04 | 0.14 | 0.18% | ✓ |
Total | 0.59 | 1.57 | 2.16% | ✓ |
CESA | 0 | 0.08 | 0.08% | X |
Prévention Solidarité | 1 | 1 | 2% | X |
Association action sociale et culturelle automobile (APASCA) | 0 | 0.08 | 0.08 | X |
Indemnité fin de carrière (IFC) | 0 | 1.25 | 1.25 | X |
Cadre :
Garantie | Part salariale | Part patronale |
Total | Part patronal soumise CSG/CRDS |
Incapacité | 0.11 | 0 | 0.11% | ✓ |
Longue Maladie | 0.07 | 0.21 | 0.28% | ✓ |
Invalidité | 0.11 | 0.38 | 0.49% | ✓ |
Décès | 0.09 | 0.29 | 0.38% | ✓ |
Rente de conjoint | 0.04 | 0.08 | 0.1% | ✓ |
Total | 0.41 | 0.96 | 1.37% | ✓ |
CESA | 0 | 0.08 | 0.08% | X |
Prévention Solidarité | 1 | 1 | 2% | X |
Association action sociale et culturelle automobile (APASCA) | 0 | 0.08 | 0.08 | X |
Indemnité fin de carrière (IFC) | 0 | 1.25 | 1.25 | X |