Quelles sont les différentes rubriques et spécificités que vous retrouverez dans la convention Esthétique Cosmétique ?
Les heures supplémentaires
Les majorations appliquées correspondent à celles du droit commun :
25% pour les 8 premières heures hebdomadaires
50 % pour les heures suivantes
Les heures supplémentaires aléatoires doivent être saisies chaque mois dans les variables à la création du bulletin de paie
Les jours fériés
Nombre de jours fériés travaillés limités à 3 jours par an.
Pour ces jours restants, l'employeur a 2 possibilités :
Majorer à 50% les heures effectuées
Vous devrez saisir dans les variables de paie le nombre d'heures du mois concernés par ces majorations. Elles se calculeront ensuite de manière automatique dans les rubriques du bulletin.
Le travail du dimanche
Majoration prévue pour les heures de dimanche :
Cas général : Majoration de 100% du taux horaire.
Vous devrez saisir dans les variables de paie le nombre d'heures du mois concernés par la majoration. Elle se calculera ensuite de manière automatique dans les rubriques du bulletin.
Prime d'ancienneté
À partir de 3 ans d'ancienneté, une prime d'ancienneté doit s'ajouter au salaire minimum garanti conventionnel ou contractuel.
Se déclenche de manière automatique dans le bulletin de paie du mois en fonction du salaire de base.
Prime de formation
Formation s'effectuant sur plus de 2 journées consécutives et nécessitant au moins une nuitée hors du domicile.
5% du salaire minimum conventionnel de la catégorie du salarié par heure de formation.
Maximum pour les stages de plus de 100heures : 10% du salaire mensuel conventionnel.
Intégrer la rubrique de brut "Prime de formation" et saisir le montant
Prime de tutorat
5% du salaire minimum conventionnel de la catégorie du salarié par heure de formation.
Intégrer la rubrique de brut "Prime de formation" et saisir le montant
Prévoyance
L'organisme recommandé est GNP et L'OCIRP
Les taux et leur répartition sont les suivants :
Non cadres Tranche A et Tranche B
Garantie |
Part salariale |
Part patronale |
Total | Part patronale soumise à CSG/CRDS |
Capital Décès | 0.055 | 0.055 | 0.11% | ✓ |
Rente éducation | 0.025 | 0.025 | 0.05% | ✓ |
Incapacité | 0.155 | 0.155 | 0.31% | ✓ |
2ème période de maintien de salaire | 0 | 0.13 | 0.13% | ❌ |
invalidité | 0.10 | 0.10 | 0.20 % | ✓ |
Total | 0.335 | 0.465 | 0.80% |
|
Mutuelle
L'organisme recommandé est APICIL
Base obligatoire
La convention prévoit un régime de base obligatoire pour les cotisations à appliquer répartie à 50% à la charge employeur et 50% à la charge salarié.
Garantie | Régime général | Régime local (Alsace Moselle) |
Salarié seul | 1.28 % du PMSS | 1.222 % du PMSS |
Option 1 obligatoire | 1.81% du PMSS | 2.17 % du PMSS |
Option 2 obligatoire | 2.08% du PMSS | 1.54% du PMSS |
Régimes facultatifs
A la charge exclusive du salarié
En complément de la base obligatoire
Garantie
| Régime général | Régime local (Alsace Moselle) |
Conjoint | 1.09 % du PMSS | 0.64 % du PMSS |
Enfant | 0.84 % du PMSS | 0.48 % du PMSS |
En complément de l'option 1 obligatoire
Garantie
| Régime général | Régime local (Alsace Moselle) |
Conjoint | 1.55 % du PMSS | 1.10 % du PMSS |
Enfant | 1.16 % du PMSS | 0.80 % du PMSS |
En complément de l'option 2 obligatoire
Garantie
| Régime général | Régime local (Alsace Moselle) |
Conjoint | 1.82 % du PMSS | 1.36 % du PMSS |
Enfant | 1.32 % du PMSS | 0.97 % du PMSS |