Quelles sont les différentes rubriques et spécificités que vous retrouverez dans la Prévention et la Sécurité ?
Les heures supplémentaires
Les majorations appliquées correspondent à celles du droit commun :
25% pour les 8 premières heures hebdomadaires
50 % pour les heures suivantes
Les heures supplémentaires aléatoires doivent être saisies chaque mois dans les variables à la création du bulletin de paie
Les jours fériés
Pour les salariés majoration de 100% des heures effectuées (ou temps de repos équivalent à prendre dans le mois suivant).
Vous devrez saisir dans les variables de paie le nombre d'heures du mois concernés par ces majorations. Elles se calculeront ensuite de manière automatique dans les rubriques du bulletin.
Le travail de nuit
Majoration prévue pour les heures effectuées entre 21h et 6h
Cas général : Majoration de 10% du taux horaire minimum conventionnel
Vous devrez saisir dans les variables de paie le nombre d'heures du mois concernés par la majoration. Elle se calculera ensuite de manière automatique dans les rubriques du bulletin.
💡Vous pouvez modifier le coefficient s'il ne correspond pas au taux horaire du minimum conventionnel
Entreprises de sûreté aérienne et aéroportuaire : Majoration de 25%
Agents de télésurveillance : 18%
2 rubriques de brut existent dans le bulletin de paie, sélectionnez celle qui vous concerne et saisir le nombre d'heures du mois :
Majoration Heures de nuit sûreté aérienne et aéroportuaire
Majoration Heures de nuit agents de télésurveillance
Le travail du dimanche
Majoration prévue pour les heures de dimanche :
Cas général : Majoration de 10% du taux horaire minimum conventionnel
Vous devrez saisir dans les variables de paie le nombre d'heures du mois concernés par la majoration. Elle se calculera ensuite de manière automatique dans les rubriques du bulletin.
💡Vous pouvez modifier le coefficient s'il ne correspond pas au taux horaire du minimum conventionnel
Entreprises de sûreté aérienne et aéroportuaire : Majoration de 50%
Agents de télésurveillance : Majoration de 18%
2 rubriques de brut existent dans le bulletin de paie, sélectionnez celle qui vous concerne et saisir le nombre d'heures du mois :
Majoration Heures de dimanche sûreté aérienne et aéroportuaire
Majoration Heures de dimanche agents de télésurveillance
Prime d'ancienneté
Prime versée à tous les personnels sauf les cadres.
Calculée sur le salaire minimum conventionnel
Se déclenche de manière automatique dans le bulletin de paie du mois en fonction du salaire de base.
💡Vous pouvez modifier le montant de la " base" s'il ne correspond pas au salaire minimum conventionnel
Prime de temps d'habillage et de déshabillage
La prime est due si un uniforme est imposé au salarié.
Cas général : Montant de la prime par heure de prestation réalisée égale à 0.1307€ par heure sur la base d'un horaire mensuel de 151.67.
Intégrer la rubrique de brut 'Prime de temps d'habillage et de déshabillage'. Elle se calculera ensuite de manière automatique dans les rubriques du bulletin.
Entreprises de sûreté aérienne et aéroportuaire : Prime versée sur un temps forfaitaire de 10 minutes par jour travaillé et du salaire minimum conventionnel du coefficient 140 soit 12.96 en 2026.
Intégrer la rubrique de brut 'Prime de temps d'habillage et de déshabillage sûreté aérienne et aéroportuaire' et saisir le montant forfaitaire du mois
Indemnité d'entretien des tenues
Si une tenue de travail est imposée au salarié, indemnité due en net sur 11 mois par an :
Cas général : 8.78€
Entreprises de sûreté aérienne et aéroportuaire : 12.20€
2 rubriques de net existent dans le bulletin de paie, sélectionnez celle qui vous concernent (Pas de versement en décembre) :
Indemnité d'entretien des tenues
Indemnité d'entretien des tenues sûreté aérienne et aéroportuaire
💡Vous pouvez modifier les mois de versement depuis la rubrique en décochant les mois de validité :
Prime de remplacement temporaire dans un poste supérieur
Prime à compter du 3ème mois : indemnité minimum entre le salaire du remplaçant et la salaire minimum conventionnel du salarié remplacé.
Intégrer la rubrique de brut "Prime de remplacement temporaire" et saisir le montant
Prime d'étalement des congés payés
Pour les salariés prenant 2 des 4 semaines du congé principal en dehors de la période du 1er juin au 30 septembre ou des périodes de pointe définies par l'entreprise.
Indemnité de 4% de l'indemnité des congés payés pour cette période
Intégrer la rubrique de brut "Prime d'étalement des congés payés" et saisir le montant
Indemnité de panier
Accordée à partir de 6 heures de travail continues ou discontinue ou de vacation continue pour le personnel de sûreté aérienne et aéroportuaire :
Cas général : 4.48€ par repas
Le nombre de repas saisies dans les variables de paie permet le calcul automatique dans les rubriques du bulletin.
Entreprises de sûreté aérienne et aéroportuaire : 6.87€ par repas
Agents de télésurveillance : 5.50€ par repas
2 rubriques de net existent dans le bulletin de paie, sélectionnez celle qui vous concerne et saisir le nombre de repas :
Indemnité de panier sûreté aérienne et aéroportuaire
Indemnité de panier Agents de télésurveillance
Prime annuelle de sûreté aéroportuaire
La prime est due au salarié de sûreté aérienne et aéroportuaire ayant 1 an d'ancienneté et présent au 31 octobre.
Elle est versée en novembre.
Correspond à 1 mois du salaire brut de base du mois précédent le versement
Intégrer la rubrique de brut "Prime annuelle sûreté aérienne et aéroportuaire".
Elle se calculera de manière automatique
Prime de performance individuelle
La prime est due au salarié de sûreté aérienne et aéroportuaire ayant 6 mois d'ancienneté.
Elle est versée trimestriellement, à trimestre échu, aux salariés justifiant d’un jour de présence physique minimum sur le trimestre et faisant partie des effectifs au dernier jour du trimestre.
Montant maximum d'1 mois de salaire de base brut : Calcul du montant se référer à la convention collective
Intégrer la rubrique de brut "Prime de performance individuelle sûreté aérienne et aéroportuaire" et saisir le montant
Indemnité pour frais de transport
L'indemnité est due au salarié de sûreté aérienne et aéroportuaire sur les jours où le salarié se rend sur son lieu de travail et sur justificatif de l'utilisation de son véhicule personnel.
Barème indexé sur le barème administratif annuel pour un véhicule de 6CV
Zones (aller simple) | Indemnité (aller/retour) |
0 à 15 km | 1.50€ |
16 à 30 km | 2.00€ |
31 à 50km | 2.30€ |
>à 50km | 2.60€ |
Intégrer la rubrique de net "Indemnité frais de transport sûreté aérienne et aéroportuaire en fonction du km" et saisir le nombre de jours dans la base
Indemnité forfaitaire d'amortissement et d'entretien du chien
Correspond à l'ensemble des dépenses courantes d'amortissement et d'entretien du chien.
1.41€ par heure de travail effectif de l'équipe "homme-chien".
Indiquez le nombre d'heure de travail de l'équipe "Homme-chien" du mois dans les variables du bulletin de paie
Indemnité de transport du chien
Indemnité versée pour le transport et l’accompagnement du chien, quand le salarié doit se rendre sur son lieu de travail avec son chien.
Distance aller-retour | Indemnité pour 1 aller-retour |
De 0 à 30 km | 1.75€ |
De + de 30 à 60 km | 2.33€ |
De + de 60 à 100 km | 2.68€ |
Plus de 100 Km | 3.03€ |
Intégrer la rubrique de net "Indemnité frais de transport du chien en fonction du km" et saisir le nombre de jours dans la base.
Mutuelle
L'organisme assureur recommandé est l'AG2R.
Les cotisations mises en place devront être réparties 50% à la charge de l'employeur et 50% à la charge du salarié.
Prévoyance
Les taux et leur répartition sont les suivants :
Non cadres Tranche A et Tranche B
Garantie |
Part salariale |
Part patronale |
Total | Part patronale soumise à CSG/CRDS |
Décès | 0 | 0.22 | 0.22% | ✓ |
Rente éducation | 0 | 0.06 | 0.06% | ✓ |
Rente Conjoint | 0 | 0.03 | 0.03% | ✓ |
Incapacité de travail | 0.44 | 0 | 0.44% | ✓ |
invalidité | 0.35 | 0.48 | 0.83 % | ✓ |
Total | 0.79 | 0.79 | 1.58% |
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Cadres Tranche A
Garantie |
Part salariale |
Part patronale |
Total | Part patronale soumise à CSG/CRDS |
Décès | 0 | 0.81 | 0.81% | ✓ |
Rente éducation | 0 | 0.12 | 0.12% | ✓ |
Rente Conjoint | 0 | 0.08 | 0.08% | ✓ |
Incapacité de travail | 0 | 0.56 | 0.56% | ✓ |
invalidité | 0 | 0.73 | 0.73 % | ✓ |
Total | 0 | 2.30 | 2.30% |
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Cadres Tranche B
Garantie |
Part salariale |
Part patronale |
Total | Part patronale soumise à CSG/CRDS |
Rente éducation | 0.06 | 0.06 | 0.12% | ✓ |
Rente Conjoint | 0.04 | 0.04 | 0.08% | ✓ |
Incapacité de travail | 0.33 | 0.33 | 0.66% | ✓ |
invalidité | 0.35 | 0.35 | 0.70 % | ✓ |
Total | 0.78 | 0.78 | 1.56% |
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