Quelles sont les différentes rubriques et spécificités que vous retrouverez en Coiffure ?
Les heures supplémentaires
Les majorations appliquées correspondent à celles du droit commun :
25% pour les 8 premières heures hebdomadaires
50 % pour les heures suivantes
Les heures supplémentaires aléatoires doivent être saisies chaque mois dans les variables à la création du bulletin de paie
Les heures complémentaires (travail temps partiel)
Les majorations à appliquer sont les suivantes :
12% dans la limite de 1/10 de la durée contractuelle
25 % au-delà de la limite légale de 1/10 de la durée contractuelle
Les heures supplémentaires aléatoires doivent être saisies chaque mois dans les variables à la création du bulletin de paie
Le travail du dimanche
Majoration prévue pour les heures de dimanche :
1/24 du salaire mensuel
Vous devrez saisir dans les variables de paie le nombre d'heures du mois concernés par la majoration. Elle se calculera ensuite de manière automatique dans les rubriques du bulletin.
Les jours fériés
Les salariés bénéficieront de jours fériés chômés sans réduction de leur rémunération mensuelle le 1er Mai, le 25 décembre et le 1er janvier.
Sur les 8 jours restants, l'employeur ne pourra faire travailler ses salariés que 4 jours au maximum.
Pour ces jours restants, l'employeur a 2 possibilités :
Majorer à 100% les heures effectuées
Attribuer un jour de repos compensateur
Vous devrez saisir dans les variables de paie le nombre d'heures du mois concernés par ces majorations. Elles se calculeront ensuite de manière automatique dans les rubriques du bulletin.
Prime d'ancienneté
À partir de 5 ans d'ancienneté, une prime d'ancienneté doit s'ajouter au salaire minimum garanti conventionnel ou contractuel.
Se déclenche de manière automatique dans le bulletin de paie du mois en fonction du salaire de base.
Cotisations de retraite complémentaire
En coiffure, la répartition salariale et patronale des taux de cotisations est différente du cas général :
Salariés non cadres
Cotisation | Taux global | Part salariale | Part patronale |
Retraite comp tranche 1 | 7.87 % | 3.54 % | 4.33 % |
Retraite comp tranche 2 | 21.59 % | 9.72 % | 11.87 % |
Salariés cadres
Cotisation | Taux global | Part salariale | Part patronale |
Retraite comp tranche 1 | 7.87 % | 3.54 % | 4.33 % |
Retraite comp tranche 2 | 21.59 % | 8.64 % | 12.95 % |
Prévoyance
L'organisme est aux choix de l'entreprise
Salariés non cadres
Les cotisations sont réparties obligatoirement de la manière suivante :
50 % des cotisations pour l'employeur
50 % des cotisations pour le salarié
Salariés cadres
La cotisation minimum est de 1.50% de la Tranche A du salaire avec une répartition 100% patronale.
Mutuelle
L'organisme est au choix de l'entreprise
La convention prévoit un régime de base obligatoire pour les cotisations à appliquer :
Garantie | Régime général | Régime local (Alsace-Moselle) |
Salarié + enfants | 1.50 % du PMSS | 1.222 % du PMSS |
Conjoint (facultatif) | 1.090 % du PMSS | 0.887 % du PMSS |
La participation de l'employeur sur le taux de cotisation Salarié +enfant doit au minimum être de 59%.