Quelles sont les différentes rubriques et spécificités que vous retrouverez dans la Boucherie?
Les heures supplémentaires
Les majorations appliquées correspondent à celles du droit commun :
25% pour les 8 premières heures hebdomadaires
50 % pour les heures suivantes
Les heures supplémentaires aléatoires doivent être saisies chaque mois dans les variables à la création du bulletin de paie
Les jours fériés
Pour les salariés majoration de 100% des heures effectuées (ou temps de repos équivalent à prendre dans la quinzaine).
Les heures effectuées le 1er mai la majoration de 100% des heures effectuées doit obligatoirement être appliquées.
Vous devrez saisir dans les variables de paie le nombre d'heures du mois concernés par ces majorations. Elles se calculeront ensuite de manière automatique dans les rubriques du bulletin.
Le travail de nuit
Majoration prévue pour les heures effectuées entre 21h et 6h
Cas général : Majoration de 25% du taux horaire
Vous devrez saisir dans les variables de paie le nombre d'heures du mois concernés par la majoration. Elle se calculera ensuite de manière automatique dans les rubriques du bulletin.
Prime de fin d'année
Son montant est de 2% des salaires bruts versés du 01 décembre N-1 au 30 novembre N.
Se déclenche de manière automatique dans le bulletin de paie du mois de décembre. Saisir le montant des salaires bruts versés du 01 décembre N-1 au 30 novembre N
Prime de remplacement provisoire dans un poste supérieur
Prime à compter du 2ème mois : indemnité au moins égale à la moitié de la différence entre la rémunération antérieure et le salaire minimum conventionnel du salarié remplacé.
Intégrer la rubrique de brut "Prime de remplacement temporaire" et saisir le montant
Cotisations de retraite complémentaire
En boucherie les cotisations de retraite complémentaire Tranche 1 sont supérieurs au cas général.
Salariés cadre et non cadre
Cotisation | Taux Global | Part salariale | Part patronale |
Retraite comp Tranche 1 | 8.89% | 3.56% | 5.33% |
Les profils de paie sont adaptés en fonction de ces taux.
Prévoyance
L'organisme est aux choix de l'entreprise
Salariés cadres
La cotisation minimum est de 1.50% de la Tranche A du salaire avec une répartition 100% patronale.
Salariés non cadres
Prévoyance facultative, il vous faut contacter un organisme si vous souhaitez la mettre en place
Mutuelle
L'organisme est au choix de l'entreprise
La convention prévoit un régime de base obligatoire pour les cotisations à appliquer :
Garantie | Régime général | Régime local (Alsace-Moselle) |
Salarié | 56.26 | 33.75 |